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人才招聘

職位招聘
Job Recruitment

我們竭誠歡迎您的加入，如您對以下職位有意向，請將您的簡歷發(fā)送至:[email protected]，聯(lián)系電話：0571-22801120。

人才引進(jìn)
Talent Introduction

兆豐股份積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級人才市場，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)多所高等院校簽訂育才、引才協(xié)議，與高校人才洽談、溝通，進(jìn)行雙向選擇，解決了公司發(fā)展的人才源問題。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

用人理念
Human Concept

“敢于開拓、勇于創(chuàng)造、善于改進(jìn)、忠于承諾”。

人才培養(yǎng)
Talent Development

兆豐股份注重人才的培養(yǎng)，先后與全國知名高校浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高等院校建立長期合作關(guān)系，定向培養(yǎng)和輸送專業(yè)設(shè)計(jì)人才，形成自己的核心設(shè)計(jì)力量。

職位招聘

職位招聘 Job Recruitment

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人才引進(jìn)

人才引進(jìn) Talent Introduction

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用人理念

用人理念 Human Concept

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人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng) Talent Development

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• 國內(nèi)業(yè)務(wù)專員

  1、進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求，尋求公司業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會；

  2、制定并組織公司相關(guān)部門實(shí)施的銷售、報(bào)價(jià)方案；

  3、管理客戶日常訂單交付和貨款清收；

  4、掌握市場動(dòng)態(tài)，了解市場狀況并有獨(dú)特見解；

  5、協(xié)助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

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• IE工程師

  1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、生產(chǎn)布局、作業(yè)優(yōu)化、管理流程優(yōu)化等改善工作；

  2、參與項(xiàng)目效率改善、品質(zhì)改善方案的調(diào)研、制定，負(fù)責(zé)相關(guān)專案的執(zhí)行；

  3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度、流程的編制、優(yōu)化與實(shí)施推進(jìn)；

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營相關(guān)改善課題的研究，參與方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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• 董事長助理

  1、負(fù)責(zé)董事長日常行程的協(xié)調(diào)、安排

  2、董事長簽發(fā)、講話等文件的撰寫起草、打印、登記和存檔等工作；

  3、負(fù)責(zé)董事長會務(wù)組織，會議紀(jì)要的編寫，對決議事項(xiàng)催辦、查辦和落實(shí)；

  4、董事長接待來客活動(dòng)的安排、銜接及準(zhǔn)備等工作；需要時(shí)承擔(dān)翻譯職責(zé)；

  5、及時(shí)收發(fā)致董事長的傳真、信件并分類報(bào)董事長處理；

  6、接聽電話，并對重要的電話做好記錄或轉(zhuǎn)接工作;

  7、負(fù)責(zé)安排董事長出差期間的吃、住、行等后勤保障工作；

  8、董事長辦公相關(guān)文件的整理、歸檔工作及日常衛(wèi)生清潔工作；

  9、負(fù)責(zé)董事長辦公室用品的補(bǔ)給，餐飲、飲水等等事務(wù)性工作安排；

  10、董事長指示精神的上傳下達(dá)及跟蹤匯報(bào)；

  11、做好董事長交辦的其它工作。

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